劳动仲裁中单位给出假考勤该怎么做
- 律师解析
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劳动仲裁时单位给出假考勤，劳动者可这样维护权益。
先收集反证反驳虚假考勤记录。自己留存的工作记录，像日报、周报、项目文档这类，能证明实际工作时间与内容。同事的证人证言也有用，若同事能证明你的真实出勤状况，那证言就有证明力。电子设备记录的工作沟通信息、打卡记录等同样可作证据。
在仲裁过程中，要针对单位提供的假考勤质证。指出考勤记录不合理之处，比如和工作实际安排冲突、和其他证据矛盾，向仲裁庭说明其不真实。
必要的时候，可以申请对考勤记录进行鉴定。鉴定机构能通过专业技术判断记录是否被篡改或伪造，鉴定结果是有力证据。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提供虚假证据违法。若单位给出假考勤，可要求仲裁庭对单位训诫、罚款。同时，因单位提供虚假证据让自己额外支出的律师费、鉴定费等，能要求单位赔偿。做到这些，能更好应对单位在劳动仲裁中提供假考勤的情况。
案情回顾:
小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，单位为了减少赔偿，向仲裁庭提交了虚假的考勤记录。小朱认为该考勤记录与自己实际工作情况不符，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集反证来反驳虚假考勤记录，如自己保存的工作日报、周报、项目文档，同事的证人证言，电子设备记录的工作沟通信息、打卡记录等，以此证明自己实际的工作时间和内容。
2、在仲裁过程中，小朱可针对单位提供的假考勤进行质证，指出考勤记录存在的不合理之处，如与工作实际安排冲突、与其他证据矛盾等，向仲裁庭说明该考勤记录不真实。
3、若有必要，小朱可申请对考勤记录进行鉴定，鉴定结果可作为有力证据。
4、根据相关法律，单位提供虚假证据属于违法行为，小朱可要求仲裁庭对单位进行训诫、罚款等处罚，还可要求单位赔偿因提供虚假证据导致自己额外支出的费用，如律师费、鉴定费等。
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