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交了辞职申请后最晚多久可以离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
劳动者交了辞职申请后最晚离职时间,得按《中华人民共和国劳动合同法》分情况确定。
要是在试用期,提前三日通知用人单位,三天一到就能离职。不过,如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能马上解除劳动合同,不用事先告知。
过了试用期,劳动者得提前三十日书面通知用人单位。三十天期满,劳动者就可以离职,单位不能阻拦。这期间,劳动者还要按公司规定做好工作交接。
要注意,如果劳动者没按规定提前通知就擅自离职,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。另外,要是劳动合同或单位规章制度里有合法的离职约定,也得按约定来。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,处于试用期时,他想离职便口头告知公司三天后离职,公司却以未书面通知为由不让他走。后来小许过了试用期,提前二十日书面申请离职,二十日期满就打算离开,公司以未到三十日为由,要求其继续工作,否则要他赔偿损失。

案情分析:

1、小胡处于试用期,根据法律规定,提前三日通知用人单位,不管是口头还是书面,三天期满后即可离职,公司以未书面通知阻拦其离职的做法不合法。
2、小许已过试用期,应提前三十日以书面形式通知用人单位,他提前二十日申请,未达到法定时间就擅自离职,若给公司造成损失,应当承担赔偿责任,公司要求其继续工作或赔偿损失有法律依据。若公司与小许签订的劳动合同或规章制度中有关于离职的其他合法约定,也需按约定执行。
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