合同不续签，补偿数额要怎样计算
- 律师解析
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劳动合同到期不续签，补偿数额计算要看不同情形。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
劳动合同期满后，因用人单位原因没办终止或续订手续，形成事实劳动关系，就视为续订劳动合同，不存在不续签补偿问题，但用人单位得及时和劳动者补签书面劳动合同。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱在公司工作了3年零4个月，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司应补偿4个月工资，而公司认为应补偿3个半月工资，双方就补偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，公司应补偿3个半月工资。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），不适用按职工月平均工资三倍数额支付补偿的规定。所以公司的补偿计算方式符合法律规定。
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