公司克扣工资，离职以后还能不能要回
- 律师解析
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离职后，劳动者也有机会要回被公司克扣的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
要是碰到公司克扣工资，哪怕已经离职，劳动者也能合法维权。第一步可以和公司协商，要求支付被克扣的工资。如果协商没成功，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，责令其支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。离职后发现公司克扣工资，只要在时效内，都能申请。仲裁裁决生效后，要是公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定期限内向法院起诉。通过法律途径解决问题时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明公司存在克扣工资的行为。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司克扣了自己部分工资。小朱先与公司协商，要求支付克扣工资，但公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。于是小朱在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决公司支付克扣工资，然而公司未履行裁决。小朱又向法院申请强制执行，公司却对仲裁结果提出异议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，小朱有权要回被克扣工资。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合合法维权程序。
3、小朱在时效内申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，小朱申请强制执行合理合法。
4、小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在克扣工资行为。
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