孕期解除劳动合同会产生什么后果
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，有两种后果。
其一，支付赔偿金。用人单位违规解除孕期女职工劳动合同，女职工不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
其二，恢复劳动关系。若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。恢复期间，女职工正常享有工资待遇等权益，单位要补发违法解除期间的工资等福利待遇。
不过，存在特殊情况。若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可依法解除合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。
女职工遇到单位违法解除合同，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司女职工，怀孕后公司以其工作效率降低为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽孕期工作效率有所下降，但未违反公司规定，要求公司恢复劳动关系并补发解除合同期间工资。公司则称小许已不适合岗位，拒绝恢复劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小许无《劳动合同法》规定的过错情形下解除合同，属于违法行为。
2、若小许不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。若小许要求继续履行，公司应继续履行，恢复劳动关系期间，小许工资待遇等权益应正常享有，公司还需补发违法解除期间的工资等相关福利待遇。
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