用人单位不缴社保，最新要赔多少钱
- 律师解析
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用人单位不缴纳社保，赔偿金额要分情况确定。
劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，导致劳动者没法享受社保待遇并遭受损失，单位就得赔偿。像医疗费用，没缴纳医保，劳动者看病不能报销，单位就要承担原本能报销的费用；生育保险方面，女职工因单位没缴社保不能享受生育津贴，单位得按产假工资标准支付相应费用。
要是劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿金额要结合劳动者实际情况和遭受的损失确定。劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱生病就医时，因没有医保无法报销医疗费用，遭受了经济损失。同时，小朱以单位未依法缴纳社保为由解除了劳动合同，并要求单位补缴社保、赔偿医疗费用损失以及支付经济补偿。单位认为赔偿金额过高，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者有权要求用人单位补缴社保。小朱因单位未缴社保无法享受医保报销，单位应承担本可报销的医疗费用。
2、小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按《中华人民共和国劳动合同法》向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额需结合小朱实际情况和损失确定，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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