解除未到期的劳动合同要怎样赔偿
- 律师解析
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解除未到期的劳动合同，赔偿情况要看解除原因。
要是用人单位违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除，要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，也不用支付赔偿。
遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果和单位有争议，可先和单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司在小朱劳动合同未到期时提出解除合同。小朱认为公司是违法解除，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付2个月工资的经济补偿，即10000元。
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