工资照发但没签劳动合同该如何处理
- 律师解析
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用人单位就算工资照发，没和劳动者签书面劳动合同，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可这样维护自己权益。
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着和用人单位沟通，可以委婉提醒单位及时签书面劳动合同。要是单位拒绝，就明确指出其行为违法，要求签订合同，并且支付未签合同期间的双倍工资。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，还会对其处以罚款。
也能申请劳动仲裁。按法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如果对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司虽按时发放工资，但一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通，委婉提醒签订合同，公司却以各种理由拒绝。小朱明确指出公司行为违法，并要求签订合同及支付未签订合同期间的双倍工资，公司仍置之不理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为违法。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，证明与公司存在事实劳动关系。
2、小朱已与公司沟通，公司拒绝签订合同，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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