公司提前辞退员工，赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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公司提前辞退员工，赔偿情况分三种。
一是合法辞退。要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司属于合法辞退，无需向员工支付赔偿。
二是违法辞退。公司不符合法定情形就解除劳动合同，这属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是无过失性辞退。公司因法定情形进行无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等。这时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法，若不合法，可与公司协商赔偿。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年。一天，公司突然通知小许被辞退。小许认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司属于合法辞退，无需向小许支付赔偿。
2、若公司是无正当理由辞退小许，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若小许存在如患病在规定医疗期满后不能从事原工作等法定无过失性辞退情形，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，再按两个月工资的标准支付经济补偿。
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