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员工提离职后,能不能让他提前走

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
员工提出离职后,单位是能让其提前走的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;在试用期内提前三日通知,也可解除。这赋予了劳动者单方解除合同的权利,但没限制单位在员工提出离职后,合理安排其提前离职。
员工提交离职申请后,单位要是考虑工作安排、人员交接等因素,想让员工提前走,可以和员工协商。要是员工同意,双方达成一致,员工就可以提前离职,单位要按实际工作天数支付工资。
但要是员工不同意提前离职,单位强制要求,就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以,单位让员工提前走,最好先和员工协商,避免引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱向公司提交离职申请,打算三十日后正式离职。公司因工作安排,希望小朱提前离职,并与小朱协商。小朱不同意,认为应按原计划离职,但公司强制要求小朱提前离岗,小朱对此不满,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,劳动者在试用期提前三日通知可解除劳动合同,此规定赋予劳动者单方解除权,且未限制单位在员工提出离职后合理安排其提前离职。
2、公司基于工作安排等因素与小朱协商提前离职,若小朱同意,双方达成一致,小朱可提前离职,公司按实际工作天数支付工资。但小朱不同意,公司强制要求,可能构成违法解除劳动合同,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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