医疗期满员工重病公司不处理怎么搞
- 律师解析
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医疗期满后员工仍患重病，公司不处理时，员工可按以下方法维护权益。
员工要先搞清楚公司没履行哪些义务。医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。要是公司不处理也不解除合同，员工可以和公司沟通协商，用书面形式指出公司该履行的义务，要求公司给出解决办法，同时保存好沟通记录。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，责令公司改正违法行为。员工要准备好相关证据，像劳动合同、医疗证明、与公司沟通的记录等。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工可以要求公司支付相应工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在医疗期满后仍患重病，无法从事原工作，公司也未另行安排工作，既不处理也不解除与小许的劳动合同。小许与公司沟通，书面指出公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同并支付经济补偿，要求公司给出解决方案，但公司未回应。协商不成后，小许决定进一步维权。
案情分析:
1、依据相关法律，医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同并支付经济补偿，该公司未履行此义务，存在违法行为。
2、小许与公司沟通协商并保留记录，符合维权程序。若协商不成，其向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、医疗证明、沟通记录等证据，有助于劳动监察部门监督检查公司并责令改正。
3、小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资、经济补偿等，对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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