合同到期后单位不续签仍上班该怎么处理
- 律师解析
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合同到期后单位不续签，但劳动者还继续上班，这种情况会被视为双方形成了事实劳动关系。劳动者可按下面的办法维护权益。
劳动者要及时和单位沟通，要求签新的书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面合同。通过沟通，能明确双方权利义务，保障自身权益。
要是沟通没用，单位拒绝签新合同，从原合同到期满一个月的次日起，劳动者能要求单位支付双倍工资。这是法律对单位不签书面合同的惩罚性规定。
劳动者得留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明和单位存在事实劳动关系。这些证据在之后可能出现的劳动争议里很关键。
要是单位不光不续签合同，还有拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期后，单位未续签，但小朱仍继续在单位上班。小朱及时与单位沟通，要求签订新的书面劳动合同，然而单位拒绝。此后，单位还出现拖欠工资、不缴纳社保等情况。小朱为维护自身权益，不知该如何是好。
案情分析:
1、合同到期后小朱继续上班，单位未续签，双方形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，小朱要求签订新合同合理合法。
2、单位拒绝签订新合同，自原合同到期满一个月的次日起，小朱可要求单位支付双倍工资，这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
3、小朱应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位存在事实劳动关系，这些证据在后续劳动争议中至关重要。
4、单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。
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