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若员工告公司未签劳动合同会如何

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
员工以公司未签劳动合同为由提起劳动仲裁或诉讼,会有以下法律后果。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。若自用工之日起满一年都不与劳动者签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
处理结果方面,要是员工有足够证据证明双方存在事实劳动关系,且公司确实没和员工签合同,仲裁委或法院一般会支持员工支付双倍工资差额的诉求。双倍工资支付的起始时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若满一年还没签,从满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同。另外,仲裁或法院还可能要求公司及时和员工补签书面劳动合同。
公司遇到员工以未签劳动合同起诉时,要积极和员工沟通协商,根据实际情况及时补签合同并支付法定补偿,避免法律风险扩大。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后,小朱以公司未签劳动合同为由提起劳动仲裁。小朱认为自己有考勤记录等证据能证明与公司存在事实劳动关系,要求公司支付双倍工资差额。公司则认为虽然未签合同,但小朱工作表现不佳,不应支付双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若小朱有充分证据证明双方存在事实劳动关系,且公司确实未签合同,仲裁委通常会支持小朱支付双倍工资差额的诉求,起算点为用工之日起满一个月的次日。
2、若小朱入职满一年公司仍未与其签订合同,从满一年的当日视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。同时,仲裁委可能会要求公司及时与小朱补签书面劳动合同。
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