企业不为员工缴纳社保可立即离职吗
- 律师解析
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企业要是不给员工交社保，员工能马上离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就能解除劳动合同。也就是说，企业没尽到缴纳社保的法定义务，员工有单方解除劳动合同的权利，而且不用提前通知单位。
给员工缴纳社保是企业的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，和员工的切身利益、社会保障权益密切相关。企业不缴纳社保，既损害了员工合法权益，也违反了法律规定。
员工因为企业没交社保离职，还能按法律规定让企业支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和企业协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家企业后，发现企业一直不为其缴纳社保。小许认为企业的行为损害了自己的合法权益，遂决定立即离职，并要求企业支付经济补偿。企业则认为小许应提前通知才能离职，且拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。本案中企业未履行缴纳社保的法定义务，小许享有单方解除劳动合同的权利。
2、企业为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳社保损害了员工的合法权益，违反了法律规定。小许因企业未缴纳社保离职，可要求企业支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许可先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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