单位单方面解约，违约责任该怎么担
- 律师解析
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单位单方面解约，违约责任承担得看解约情形。
要是单位违法解约，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解约，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿金，但可能要提前通知劳动者，不然得额外给一个月工资当代通知金。
要是单位因为客观情况发生重大变化等原因解约，要给劳动者经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商违约责任承担的问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期单位突然单方面提出与其解约。小许认为单位解约行为违法，要求继续履行合同；而单位称小许严重违反规章制度，属于合法解约，无需支付赔偿金。双方就解约的违约责任承担问题产生争议，小许与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位违法解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位因小许严重违反规章制度等合法情形解约，无需支付赔偿金，但可能需提前通知小许，否则要额外支付一个月工资作代通知金。若因客观情况重大变化解约，单位应支付经济补偿。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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