员工提出协商解约，企业是否需支付赔偿金
- 律师解析
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员工提出协商解约，企业通常不用支付赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动发起协商解除劳动合同，并且双方协商一致解除，这不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。
经济补偿一般适用于两种情况。一种是用人单位向劳动者主动提出解除合同，然后与劳动者协商一致解除劳动合同；另一种是用人单位存在过错等法定情形，导致劳动者解除劳动合同。
但是，如果在协商过程中，企业和员工就支付一定补偿达成了一致，企业就要按约定履行支付义务。还有，如果员工能证明企业用胁迫、欺诈等手段，让员工违背真实意愿提出协商解约，员工可以主张该协商解约行为无效，还能进一步要求企业支付相应经济补偿或赔偿金。
给员工的建议是，若认为企业有胁迫、欺诈等行为，要注意收集相关证据。给企业的建议是，若与员工就补偿达成一致，要及时履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许是某企业员工，向企业提出协商解约。企业认为员工主动提出解约，无需支付赔偿金。但小许称企业在协商过程中存在胁迫行为，使其违背真实意愿提出解约，要求企业支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，若由劳动者主动发起协商解除劳动合同，经双方协商一致后解除，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。本案中小许主动提出协商解约，通常企业无需支付赔偿金。
2、若小许能证明企业存在胁迫、欺诈等手段，使自己违背真实意愿提出协商解约，那么小许可主张该协商解约行为无效，并可进一步要求企业支付相应经济补偿或赔偿金。若双方就支付一定补偿达成一致，企业应按约定履行支付义务。
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