没签劳动合同赔偿周期时间是多久
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，要在自用工之日起一个月内签。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资，赔偿周期最长是十一个月。也就是说，从第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。
不过，如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时就不存在未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题了。
劳动者要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了八个月后，公司依旧未签合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，赔偿周期最长为十一个月，所以小朱工作的八个月中，从第二个月起公司需支付双倍工资。
2、若公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，将视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，此时不存在未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题。小朱遇到公司不签合同的情况，应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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