当天走当天离职，是否可拿到工资
- 律师解析
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劳动者当天走当天离职，一般能拿到工资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。
但当天离职情况特殊，可能涉及给单位造成损失的问题。要是劳动者没提前通知，擅自当天离职，导致单位有经济损失，单位可按劳动合同约定，要求劳动者赔偿。此时，单位能从劳动者工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
实际中，有些单位会以劳动者没按规定离职为由，拒绝支付工资。碰到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因决定当天走当天离职。公司以小朱未提前通知，给公司造成损失为由，拒绝支付其当天工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，所以小朱当天工作后有权获得工资。
2、若小朱未提前通知擅自离职给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、公司拒绝支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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