在职时怀孕被辞退公司会不会赔偿
- 律师解析
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怀孕女职工在职时被辞退，公司一般要进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
要是用人单位违反规定，在女职工孕期将其辞退，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工能要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不想继续履行，或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
怀孕女职工被辞退，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽是某公司的在职员工，在工作期间怀孕。然而，公司却将她辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不应辞退她，这违反了法律规定。而公司则声称有合理理由辞退小丽。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该公司在小丽孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同。若她不要求继续履行或劳动合同已不能履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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