转正后遭辞退，应该怎样去处理
- 律师解析
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转正后被辞退，按这些步骤处理。
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退，得看看理由是否合理合法。若理由不成立，就可能是违法解除劳动合同。
如果是单位合法解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位要提前通知并支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是认定为违法解除，劳动者能要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
处理时要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作时间、工资水平和辞退事实。
先和单位协商，沟通辞退原因和补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
案情回顾:
小朱转正后不久被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况。小朱对辞退原因存疑，且公司未支付任何补偿。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商补偿事宜，协商无果后，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、公司以不符合录用条件辞退小朱，需审查该理由是否合理合法，若不成立则构成违法解除劳动合同。
2、若属合法解除，如小朱不能胜任工作，公司应提前通知并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、若认定为违法解除，小朱可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4、小朱已收集相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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