公司先辞退又因补偿高不辞退怎样处理
- 律师解析
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公司先决定辞退员工，后又因补偿高而不辞退，这属于用人单位单方变更劳动合同。劳动者有不同处理方式。
要是劳动者想继续留在公司，就和公司协商，把工作岗位、薪资待遇等重要问题明确下来，用书面形式确定双方权利义务，防止后续产生纠纷。
要是劳动者不想继续在这家公司工作，因为公司之前已经作出辞退决定，这构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资水平、公司辞退决定等相关证据。
案情回顾:
小许在公司工作多年，公司突然作出辞退小许的决定。小许为此开始寻找新工作，然而公司又因补偿成本高，告知小许不辞退他了。小许陷入纠结，不知是该继续留在公司，还是要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、若小许愿意继续留在公司，他可与公司协商工作岗位、薪资待遇等关键问题，并以书面形式确定双方权利义务，防止后续产生纠纷。
2、若小许不愿继续工作，因公司先前的辞退决定已构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商赔偿不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系、工资水平、公司辞退决定等相关证据。
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