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员工未达绩效考核公司能否辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
员工没达到绩效考核,公司不是一定能辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以员工未达绩效考核为由辞退员工,得满足一些条件。
公司得有合法有效的绩效考核制度。这个制度要经过民主程序制定,也就是通过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,再和工会或职工代表平等协商确定,并且要向劳动者公示。
绩效考核标准要明确、合理、客观,能真实体现员工的工作表现和能力。要是标准模糊、不合理,用这个理由辞退员工可能会被认定违法。
公司得有充分证据证明员工没达到绩效考核。得有完整的考核记录、工作数据等,证明员工确实不符合既定标准。
要是满足了这些条件,公司要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同,同时要支付经济补偿。要是不满足条件就辞退员工,属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工,在一次绩效考核后,公司以小许未达考核标准为由将其辞退。小许认为公司的绩效考核制度不合理,标准模糊且未经民主程序制定,自己不应被辞退,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位以员工未达绩效考核辞退员工,需有合法有效的绩效考核制度,该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。此案例中,若公司的绩效考核制度未满足这些条件,其辞退行为可能违法。
2、绩效考核标准应明确、合理、客观。若标准模糊不合理,以此辞退员工可能被认定违法。小许认为公司标准不合理,若属实,公司辞退行为不合法。
3、公司需有充分证据证明员工未达绩效考核。若公司无法提供完整考核记录、工作数据等证明小许不符合标准,辞退行为也不合法。若公司不满足上述条件而辞退小许,小许可要求继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉
执行时通常不能提起第三人撤销之诉,该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人,一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效,此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损,法院审查合理时,可能决定是否受理。
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