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签两次劳动合同后第三次不续签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
签两次固定期限劳动合同后,第三次用人单位不续签,处理方式分两种情形。
一种情形是,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签,就属于违法终止劳动合同。这种情况下,劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
另一种情形是,若劳动者存在法定过错,像严重违反用人单位的规章制度等,用人单位不续签,无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到此类问题,可先和用人单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,已与单位签订两次固定期限劳动合同。第三次合同到期前,小朱表示愿意续订劳动合同。但单位以小朱违反单位考勤制度为由拒绝续签。小朱认为自己虽有几次迟到,但不构成严重违反制度,单位应与其签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且其提出续订劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,单位应订立无固定期限劳动合同。现单位拒绝续签,属于违法终止劳动合同,小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形属实,单位不续签无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。
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