工作十年遭辞退，应如何给员工补偿
- 律师解析
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工作十年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付补偿。
如果是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。同时，按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作十年，就给十个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定的条件和程序，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作十年就是二十个月工资。
员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，突然被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应支付二十个月工资作为赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付补偿。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作十年支付十个月工资补偿。
3、若单位辞退行为不符合法律规定的条件和程序，属于违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资支付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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