二倍工资时效分段计算方式是怎样
- 律师解析
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司法实践中，二倍工资时效分段计算存在不同观点。
一种观点是按月计算仲裁时效。这种观点把每月的二倍工资差额当作独立债权，分别计算仲裁时效。仲裁时效从每月二倍工资应当支付之日起算一年。比如从应当签订书面劳动合同的次月起，每个月的二倍工资都有自己的时效起算点。要是某个月超过了一年时效，那该部分二倍工资请求就得不到支持。
另一种观点是整体计算仲裁时效。它将未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额视为一个整体债务，从该整体债务最后履行期限届满之日起算一年仲裁时效，也就是从应当签订书面劳动合同满一年的次日起算。
实务里，各地司法裁判尺度有差异。有的地区采用按月计算仲裁时效，有的地区采用整体计算仲裁时效。劳动者主张二倍工资时，要结合当地司法实践和具体情况，准确把握时效计算方式，及时主张权利，不然超过时效就会丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后向仲裁委主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在仲裁时效计算上产生争议，公司认为应按“按月计算仲裁时效”，将每月的二倍工资差额看作独立债权分别计算；而小朱认为应“整体计算仲裁时效”，把未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额视为一个整体债务计算时效。
案情分析:
1、“按月计算仲裁时效”观点是将每月二倍工资差额看作独立债权，从每月二倍工资应当支付之日起算一年仲裁时效。若按此计算，超过一年时效的月份，该部分二倍工资请求将得不到支持。
2、“整体计算仲裁时效”观点是把未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额视为一个整体债务，从该整体债务最后履行期限届满之日起算一年仲裁时效，即从应当签订书面劳动合同满一年的次日起算。实务中各地司法裁判尺度有差异，劳动者主张二倍工资需结合当地实践和具体情况把握时效计算方式，避免超时效丧失胜诉权。
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