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双重劳动关系在法律上该怎么认定

#劳动关系最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 双重劳动关系是指劳动者同时和两个或两个以上用人单位建立劳动关系。认定时可从以下方面考量。
主体上，得有两个或以上符合法律规定的用人单位，以及有劳动权利能力和行为能力的劳动者。
从从属性判断，劳动关系本质特征是从属性。劳动者在每个用人单位都要有人格从属性，也就是接受用人单位管理、指挥和监督；还要有经济从属性，劳动是主要生活来源，劳动报酬由用人单位支付。
劳动行为方面，劳动者要为每个用人单位实际提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
但不是所有双重劳动关系都受法律认可。要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。另外，一些特殊行业，像国家公务员等不允许建立双重劳动关系。认定时，要结合具体事实，依据相关法律法规全面综合判断。
如果遇到双重劳动关系相关问题，劳动者要清楚自己的权利和义务，避免影响本职工作。用人单位发现劳动者存在可能影响工作的双重劳动关系，可按法律规定处理。

案情回顾:

小朱同时与两家公司建立了劳动关系。其中一家公司发现后，以小朱的行为对完成本单位工作任务造成严重影响为由，要求小朱解除与另一家公司的劳动关系，但小朱拒不改正。该公司遂决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己虽有双重劳动关系，但并未影响工作，公司解除合同的行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，存在两家符合法律规定的用人单位以及具备劳动权利能力和行为能力的小朱，满足双重劳动关系主体条件。
2、从从属性判断，小朱在两家公司应接受管理、指挥与监督，且劳动报酬由公司支付，符合人格和经济从属性。
3、劳动行为方面，小朱为两家公司实际提供劳动且劳动是公司业务组成部分。然而，小朱的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该用人单位有权解除与小朱的劳动合同。

劳动关系

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