协商解除无固定期限合同能获经济补偿吗
- 律师解析
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协商解除无固定期限劳动合同，劳动者能否获经济补偿要看情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是用人单位先提出解除的，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。因为这是劳动者自愿放弃继续履行合同，不是用人单位原因导致劳动关系解除。
总结来说，协商解除无固定期限合同，重点是看哪方先提出解除动议，来确定劳动者能否获得经济补偿。如果是用人单位先提出，劳动者可按规定拿到经济补偿；要是劳动者先提，就没有经济补偿。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，公司与小许协商解除劳动合同。小许认为无论谁提出协商解除，公司都应支付经济补偿；而公司则觉得若小许主动提出，就无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出协商解除动议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者自愿放弃继续履行合同，并非用人单位原因导致劳动关系解除。所以判断哪方先提出解除动议，是确定劳动者能否获经济补偿的关键。
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