没提前告知就辞职该怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。要是劳动者没提前告知就辞职，这属于违法解除劳动合同。
要是劳动者突然离职给用人单位造成损失，单位能要求劳动者赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用劳动者支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
如果劳动合同里有符合法律规定的违约金条款，用人单位能按约定让劳动者支付违约金。但除了服务期约定和竞业限制约定，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
遇到这类纠纷，用人单位可以先和劳动者协商赔偿的事。要是协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳动者得明白自己行为不对，主动和用人单位沟通，尽力弥补可能造成的损失。
案情回顾:
小许与某公司签订了劳动合同。试用期过后，小许因个人原因未提前三十日以书面形式通知公司，突然离职。该公司因小许的突然离职，导致部分业务停滞，造成了直接经济损失，且公司曾为小许支付过培训费用。公司要求小许承担赔偿责任并支付违约金，小许认为自己不应赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许未提前三十日书面通知公司就辞职，属于违法解除劳动合同。
2、公司因小许突然离职遭受了直接经济损失，且为其支付过培训费用，公司有权要求小许承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。
3、若劳动合同中的违约金条款符合法律规定，除服务期约定和竞业限制约定外，公司不得与小许约定由其承担违约金。
4、公司可先与小许协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，小许应认识错误，积极沟通弥补损失。
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