当社保公积金未足额缴纳能否被迫离职
- 律师解析
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社保公积金未足额缴纳，员工可被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。虽说公积金未足额缴纳不在劳动合同法明确规定的可解除合同情形里，但社保未足额缴纳，就构成了劳动者被迫离职的法定理由。
员工以社保未足额缴纳为由被迫离职，要走一定程序。一般需向用人单位发书面通知，明确指出单位未足额缴纳社保的情况，还要表明因这一原因解除劳动合同。这么做能保证离职合法有效，也方便后续主张权益。
员工被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到公积金未足额缴纳的问题，员工可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令用人单位限期缴存。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，发现公司未足额为其缴纳社保和公积金。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定以社保未足额缴纳为由被迫离职。但公司认为小朱未按正常流程离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱向公司发出书面通知，明确指出公司未足额缴纳社保的情况并表明解除劳动合同，随后要求公司支付经济补偿，同时向住房公积金管理中心投诉公积金未足额缴纳问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。小朱以社保未足额缴纳为由被迫离职，符合法律规定。
2、小朱向公司发出书面通知，明确指出未足额缴纳社保情况并表明解除劳动合同，履行了法定程序，离职合法有效。
3、小朱被迫离职后，公司应按其工作年限支付经济补偿。
4、对于公积金未足额缴纳问题，住房公积金管理中心会责令公司限期缴存。
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