女性流产后单位能不能将其辞退
- 律师解析
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通常，单位不能在女性流产后将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。流产属于女职工孕期特殊情况，女职工在此期间依法享有权益和保护。
但有特殊情形。要是女职工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任，即便处于流产后特殊时期，单位也能解除劳动合同。
要是女职工觉得自身权益被侵害，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽在单位工作期间意外流产，休息一段时间后回岗上班。不久，单位以小丽工作效率低为由将其辞退。小丽认为自己处于流产后的特殊时期，单位不应辞退她，与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、流产等特殊情况时，用人单位不得予以辞退。小丽处于流产后时期，单位不能仅以工作效率低为由将其辞退。
2、但如果小丽存在严重违反单位规章制度、严重失职等特殊情形，单位可解除劳动合同。本案中单位未证明小丽存在这些情况，辞退行为可能违法。
3、小丽若认为自身权益受损，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护权益。
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