续签劳动合同的时间期限有多长
- 律师解析
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续签劳动合同的时间，法律没明确规定，由用人单位和劳动者协商决定。续签的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
存在几种情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错。
一般来说，续签劳动合同要在原合同期满前完成，这样能避免事实劳动关系。要是原合同期满后，劳动者还在单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。不过，要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。建议用人单位和劳动者在原合同快到期时，及时协商续签事宜，明确合同类型和期限，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，原劳动合同即将到期。单位想与小朱续签固定期限劳动合同，而小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。此外，单位未在原合同期满前与小朱续签，合同期满后小朱仍正常工作，单位也未提出异议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同合理合法，单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、通常续签劳动合同应在原劳动合同期满前进行，原合同期满后小朱仍工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但一方提出终止劳动关系的，法院应予以支持。
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