进行劳动仲裁是否能申请保全
- 律师解析
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劳动仲裁时能申请保全。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可依当事人申请裁决先予执行，然后移送人民法院执行。当事人申请先予执行要满足两个条件，一是当事人间权利义务关系明确，二是不先予执行会严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行，可不提供担保。
依据《民事诉讼法》，在劳动仲裁前或仲裁过程中，为保障将来裁决能执行，当事人可向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全措施。申请人要提供担保，不提供的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，情况紧急的，须在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，要立即执行。
先予执行和保全措施，都给劳动仲裁当事人保障自身权益提供了途径。若遇到相关情况，当事人可按法律规定申请先予执行或保全措施，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，小朱认为公司拖欠其劳动报酬，遂向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，小朱因生活困难，希望能尽快拿到拖欠的报酬，于是向仲裁庭申请先予执行。公司则认为小朱申请先予执行不符合条件，双方就此产生争议。同时，小朱为保障将来裁决能得以执行，还向法院申请对公司财产进行保全，公司对小朱申请保全也提出异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬等案件，依当事人申请可裁决先予执行并移送法院执行。若小朱符合当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响其生活这两个条件，仲裁庭应支持其先予执行申请，且劳动者申请可不提供担保。
2、依据《民事诉讼法》，小朱在仲裁过程中可向相关法院申请保全措施，但需提供担保，否则法院会裁定驳回申请。法院会按规定时间对申请作出裁定并执行。
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