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工作11个月公司未缴社保会怎么样

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
公司在员工工作11个月期间未缴纳社保,会面临多方面法律问题。
对员工权益来说,没缴纳社保会让员工无法享受医疗、养老、失业等社保待遇。员工能要求公司补缴社保,这是公司的法定义务。要是公司拒绝,员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正,若逾期不改,会对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
在劳动关系上,员工有权因公司未依法缴纳社保解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算。所以工作11个月,公司要支付1个月工资作为经济补偿。
另外,若员工因公司未缴社保遭受损失,比如患病无法医保报销,员工有权要求公司赔偿,公司要承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作11个月,公司一直未为其缴纳社保。小朱无法享受医疗、养老、失业等社保待遇,他要求公司补缴社保,公司拒绝。小朱遂向社保行政部门投诉,社保行政部门责令公司限期改正。同时,小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、公司有义务为员工缴纳社保,未缴纳影响员工享受社保待遇,员工要求补缴合理,公司拒绝违反法定义务。社保行政部门有权责令公司限期改正,若逾期不改正,可对公司及相关人员处以罚款。
2、员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同,符合法律规定。工作11个月,按规定公司应支付一个月工资作为经济补偿。
3、若员工因公司未缴社保遭受损失,如患病无法医保报销,公司需承担相应赔偿责任。
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