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公司签劳务合同,如何确定自己是劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
判断签了劳务合同但实际是否为劳动关系,可从这几个方面考量。
主体上,劳动关系一方是用人单位,另一方是劳动者;劳务关系主体灵活,可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从隶属性看,劳动关系人身隶属性强。劳动者要遵守用人单位规章制度,按单位规定的时间、地点和要求工作,像按时上下班,接受考勤管理。劳务关系里,提供劳务者相对独立,自主性强。
劳动报酬支付方式不同。劳动关系中,工资支付稳定,有固定周期,按月支付,工资包含基本工资、奖金、福利等。劳务报酬多按完成的工作量一次性或按阶段支付。
劳动工具和生产资料的提供也可作为参考。劳动关系中,一般由用人单位提供;劳务关系里,提供劳务者可能要自行准备。
要是对是否为劳动关系有争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由其根据具体事实和证据认定。同时,可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排文件等证据,来证明存在劳动关系。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同,但小朱认为自己和该单位是劳动关系。小朱每天按时上下班,接受单位考勤管理,单位按月给小朱发放包含基本工资、奖金、福利的工资,且劳动工具和生产资料都由单位提供。而单位则坚持双方是劳务关系。双方为此产生争议,小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、从主体看,一方是单位一方是小朱,符合劳动关系主体特征。
2、从隶属性判断,小朱需遵守单位规章制度,按时上下班接受考勤管理,体现了较强的人身隶属性,符合劳动关系特点。
3、劳动报酬支付方式上,单位按月发放包含多种构成的工资,较为稳定有固定周期,这是劳动关系的报酬支付特征。
4、劳动工具和生产资料由单位提供,也符合劳动关系的情形。小朱可收集工作证、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由其认定双方关系。
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