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试用期未交医社保员工能得到什么赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
试用期内,若用人单位未依法给员工缴纳医社保,员工能获得这些权益:
其一,补缴医社保。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位从用工那天起,就有义务为员工缴纳社会保险。员工可要求单位补缴试用期内的医社保,具体做法是向社保经办机构投诉,由其责令单位限期缴纳或补足。
其二,经济补偿。要是员工因单位没缴纳医社保而解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算,满一年就支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
其三,医疗费用赔偿。试用期内,员工因病就医,若因单位没缴纳医保无法享受医保待遇,单位要承担原本可由医保报销的费用。
员工遇到这种情况,可先和单位协商,要求补缴医社保或者支付相应赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。公司未依法为小朱缴纳医社保。小朱发现后,要求公司补缴,公司以试用期为由拒绝。之后小朱因病就医,因无医保无法报销费用,小朱再次要求公司承担费用并支付经济补偿,公司仍不答应,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务自用工之日起为员工缴纳社会保险,小朱有权要求公司为其补缴试用期内的医社保。小朱可向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》,因公司未缴纳医社保,若小朱解除劳动合同,公司应向小朱支付经济补偿。小朱在试用期,不满六个月,公司应支付半个月工资的经济补偿。
3、试用期内小朱因病就医,因公司未缴纳医保,公司需承担原本可由医保报销的费用。小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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裁员不能裁孕妇员工吗
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