劳动合同遇单位变更，要如何处理
- 律师解析
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劳动合同遇到单位变更，处理方式依具体变更情况而定。
要是单位出现合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位接着履行。这是法律保障劳动者权益的规定，劳动者不用担心自身权益受损。
当单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项时，不影响劳动合同履行，原合同仍具法律效力，双方得按约定继续履行各自义务。
单位和劳动者协商一致变更劳动合同内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等，要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。这样能保障变更内容明确，双方后续履行有依据。
如果单位没经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者可以拒绝，要求单位按原合同履行。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。后来该单位变更法定代表人，小朱认为单位变更会影响自己的劳动合同，担心权益受损，不愿继续按原合同履行。同时，单位未经小朱同意擅自变更其工作岗位，小朱拒绝新岗位安排，单位便解除了与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同依然具有法律效力，所以小朱应按照原合同继续履行。
2、单位未经小朱同意擅自变更劳动合同，小朱有权拒绝，并要求单位按照原劳动合同履行。单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金。
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