每月工时超36小时该如何处理
- 律师解析
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劳动者每月工时超36小时，可按以下方式处理。
先和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营需延长工作时间，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况，保障劳动者健康时每日不超3小时，每月不超36小时。劳动者可要求单位停止超时加班安排，支付相应加班工资。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规情况，对超时加班等违法行为，会责令单位改正并处罚。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资等合法权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，每月工作时长远超36小时。小朱与公司协商，要求停止超时加班安排并支付相应加班工资，公司拒绝了小朱的要求。小朱随后向劳动监察部门投诉，问题仍未得到解决。于是，小朱准备申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需延长工作时间，每月不得超36小时。该公司安排小朱超时加班，违反了此规定。
2、小朱有权要求公司停止超时加班安排，并支付相应加班工资，如延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又未补休应支付不低于200%的报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的报酬。
3、小朱协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正、给予处罚。若仍未解决，小朱可申请劳动仲裁，准备好相关证据要求公司支付加班工资等合法权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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