哺乳期公司不给岗位，该怎么搜集证据
- 律师解析
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哺乳期公司不给岗位，这属于劳动纠纷。下面讲讲该从哪些方面搜集证据。
首先是劳动关系证据。劳动合同能直接证明劳动关系，要是没签合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存在。
然后是公司不提供岗位的证据。书面通知是最直接的证明，像公司通过邮件、短信或书面文件告知不给岗位，得及时留存。若没有书面通知，和公司领导或人事部门沟通时可录音，记录对方明确表示不给岗位的内容，注意录音要清晰，能明确双方身份和谈话内容。
还有自身处于哺乳期的证据。医院的诊断证明、产检记录、孩子的出生证明等，能证明你处于哺乳期，公司有保障你权益的法定义务。
另外是其他辅助证据。同事证言有一定证明力，可让了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。过往工作表现的证据，如工作业绩报告、表彰文件等，能证明你有能力胜任工作，公司不给岗位不合理。
搜集证据要合法合规，不能侵犯他人权益。收集到充分证据后，可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，公司却未给其安排岗位。小朱与公司多次沟通无果，遂决定维权。小朱发现自己未与公司签订劳动合同，公司也未发出不给岗位的书面通知。公司认为小朱哺乳期无法正常工作，不应安排岗位，而小朱认为公司此举侵犯其权益。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但可通过工资支付记录、社保缴纳记录等证明劳动关系。
2、小朱可通过与公司领导或人事部门沟通时录音，获取公司不提供岗位的证据。
3、小朱可凭借医院诊断证明、孩子出生证明等证明自己处于哺乳期，公司有保障其权益的法定义务。
4、小朱还可请同事出具书面证言，并提供过往工作业绩报告等辅助证据，证明自己有能力胜任工作，公司不给岗位不合理。收集证据应合法合规，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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