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员工几天没去上班可算旷工自动离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
法律没明确规定员工几天没上班算旷工自动离职,通常以用人单位的规章制度为准。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位能通过民主程序制定规章制度,明确旷工认定和处理办法。要是规章制度里写明员工连续旷工比如3天、5天等属于严重违反单位规章制度,单位就可据此和员工解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
但用人单位的规章制度得满足条件才有效。一是内容要合法,不能违反法律法规的强制性规定;二是制定程序要合法,要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,和工会或职工代表平等协商确定;三是要向劳动者公示或告知。
如果用人单位没有相关规章制度,或者规章制度不合法,随意以旷工为由解除劳动合同,可能构成违法解除,要向劳动者支付赔偿金。
所以,员工和用人单位都要留意单位规章制度里关于旷工的规定,避免产生劳动纠纷。员工要遵守规定,按要求出勤;用人单位要确保规章制度合法有效,避免因不当解除劳动合同引发法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工,连续5天未到公司上班,公司以旷工自动离职为由解除与小许的劳动合同。小许认为公司规章制度未明确规定旷工几天算自动离职,且公司未将相关制度告知他,公司解除劳动合同的行为违法,要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权制定规章制度明确旷工认定及处理方式。若规章制度规定连续旷工若干天属严重违反单位规章,单位可解除合同且无需支付补偿。但该公司规章制度若未明确规定旷工天数,且未向小许公示或告知,其制度不具有法律效力。
2、因公司规章制度不合法,随意以旷工为由解除劳动合同,可能构成违法解除。在此情况下,公司需向小许支付赔偿金。所以员工和用人单位都应关注单位规章制度中关于旷工的规定,避免劳动纠纷。
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