提了月底离职公司非要我提前走怎么弄
- 律师解析
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劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是你明确提出月底离职，且符合提前三十日书面通知的条件，公司却让你提前走，这可能构成违法解除劳动合同。
从法律上讲，公司擅自更改离职时间是违约行为。要是公司强制你提前离职，你能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司协商，跟公司讲清楚你的合法权益，要求按你提出的月底离职时间来。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。你还可以收集好相关证据，像离职申请、和公司沟通的记录等，然后申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，提前三十日以书面形式通知公司月底离职，符合法定解除劳动合同的要求。然而公司却要求小朱提前离职，小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱希望按原计划月底离职，公司则坚持让其提前走。
案情分析:
1、员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定解除权，公司擅自改变离职时间属于违约行为，若强制小朱提前离职，涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，明确自身合法权益并要求按原离职时间执行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集离职申请、沟通记录等证据申请劳动仲裁来维护权益。
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