员工入职后企业多久要给缴纳医社保
- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在自用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办社保登记，社保经办机构会核定其应缴的社保费。
这意味着，企业在员工入职三十天内，得为员工缴纳医社保。“用工之日”是用人单位实际用工、劳动者开始干活的时间。不管企业和员工签没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，企业就得按规定及时给员工办社保登记、缴医社保费。
要是企业没按时给员工缴医社保，员工能要求企业补缴。而且，社保行政部门会责令企业限期改正。要是逾期不改，企业会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。要是员工因企业没缴医社保受了损失，企业要担责赔偿。所以，企业得依法及时为员工缴纳医社保，员工遇到企业不缴的情况，要积极维护自己权益。
案情回顾:
小许入职小胡开办的公司，开始提供劳动。双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。然而公司在小许入职超过三十天后，仍未为其办理社会保险登记和缴纳医社保。小许要求公司补缴，公司以各种理由拖延，小许遂向社会保险行政部门反映。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中公司自小许实际用工开始，超过三十日未办理登记和缴纳医社保，违反法律规定。
2、不管企业与员工是否签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，企业就有义务为员工缴纳医社保。小许与公司已形成事实劳动关系，公司应按规定为其办理社保登记并缴费。
3、小许有权要求公司补缴医社保。社会保险行政部门可责令公司限期改正，若逾期不改正，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若小许因公司未缴医社保遭受损失，公司需承担赔偿责任。
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