用人单位两年没签合同没交社保怎么解决
- 律师解析
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用人单位两年没和劳动者签书面劳动合同，也没缴纳社保，劳动者可这样解决。
在未签合同事宜上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月付二倍工资，不过支付二倍工资时效是一年。因为已过两年，不能主张二倍工资赔偿，但视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没缴纳社保，劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保机构会责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期还不缴纳，会面临罚款等处罚。
要是劳动者因单位没缴社保受损失，像无法享受医保待遇等，能通过劳动仲裁或诉讼让单位赔偿损失。
并且，劳动者能以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和用人单位协商解决，协商不成，就按上述途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某单位两年，该单位一直未与小许签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小许与单位协商要求补偿，单位拒绝。小许咨询律师，想了解自己能获得哪些权益。
案情分析:
1、关于未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽已过主张二倍工资赔偿的时效，但视为单位与小许已订立无固定期限劳动合同。
2、对于未缴纳社保，小许可向当地社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴纳单位将面临罚款等处罚。
3、若小许因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
4、小许还能以此为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小许应收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维护权益。
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