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当终身员工被辞退,应给予什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
终身员工一般就是签订无固定期限劳动合同的员工。用人单位辞退这类员工,补偿情况有好几种。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同,就按员工在本单位工作的年限来给经济补偿。工作每满一年,就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反用人单位规章制度,用人单位辞退员工就不用给补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,员工有两个选择。一是可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;二是可以要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了,用人单位就得支付赔偿金。
所以,终身员工被辞退给不给补偿、给多少,得看辞退原因。合法解除可能要给经济补偿,违法解除就得给赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位的终身员工,即无固定期限劳动合同员工。单位欲辞退小许,小许认为单位应给予补偿,而单位觉得小许严重违反规章制度,无需补偿,双方因此产生争议。小许称单位是违法解除劳动合同,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,单位则坚称小许不符合补偿条件。

案情分析:

1、若单位与小许协商一致解除劳动合同,应按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反用人单位规章制度等,单位辞退小许无需支付补偿。
3、若单位违法解除劳动合同,小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也可要求继续履行劳动合同,若无法继续履行,单位应支付赔偿金。
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