停工留薪期工资是否包含绩效工资
- 律师解析
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停工留薪期工资是否包含绩效工资，要结合实际情况判断。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过，对于“原工资福利待遇”，实际中理解有差异。
有人觉得绩效工资属于工资范畴。要是绩效工资是劳动者正常工作时稳定的收入部分，并非偶然或不确定的奖励，那停工留薪期工资就该包含绩效工资。因为停工留薪期是为保障劳动者工伤治疗期间收入和正常工作时差不多，维持其生活水平。
也有人认为，若绩效工资和劳动者实际工作业绩、出勤等挂钩，停工留薪期劳动者没实际工作、没产生业绩，就不该发绩效工资。
在实践里，要是劳动合同、集体合同或单位规章制度对绩效工资发放有明确规定，且不违反法律法规强制性规定，就按规定执行。要是没相关规定，双方可以协商确定。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司每月发放停工留薪期工资时未包含绩效工资，小朱认为自己正常工作时绩效工资稳定，属于工资范畴，停工留薪期工资应包含绩效工资。公司则称绩效工资与工作业绩、出勤挂钩，小朱停工未工作不应发放。双方就停工留薪期工资是否包含绩效工资产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于“原工资福利待遇”是否包含绩效工资实务中存在不同观点。若绩效工资是稳定收入部分，停工留薪期工资应包含；若与业绩、出勤挂钩，停工留薪期可不发放。
2、此案中，若劳动合同、集体合同或公司规章制度对绩效工资发放有明确规定且不违法，应按规定执行。没有规定的，双方协商，协商不成小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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