月中离职的话，工资该如何计算
- 律师解析
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月中离职，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
工资计算方式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算，它是用全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
举个例子，员工月工资5000元，月中离职实际出勤10天，当月工资就是5000÷21.75×10，约为2298.85元。
要是劳动合同里有工资计算的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定来。涉及加班工资，用人单位要依法支付。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位没按规定支付工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱月中离职，公司按实际出勤天数计算工资，但小朱认为应按整月工资发放，双方产生争议。小朱月工资5000元，月中离职实际出勤10天，公司计算其当月工资为5000÷21.75×10≈2298.85元，小朱对此不满，认为劳动合同未明确按此方式计算，应全额支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。月中离职工资通常按实际出勤天数计算，计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算，公司计算无误。
2、若劳动合同有特别约定且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行，但本案未表明合同有此特别约定。若涉及加班工资，公司也应依法支付。若公司未按规定支付工资，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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