申请劳动仲裁应在多长时间提出
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
仲裁时效会中断。要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断。从中断时开始，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
劳动者得留意在规定时效内申请劳动仲裁，这样才能维护自身合法权益。要是超过时效，可能会丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司拖欠其劳动报酬。小朱当时并未在意，继续在公司工作。后来小朱与公司劳动关系终止，此时距离公司开始拖欠报酬已过去一年半。小朱想申请劳动仲裁追讨报酬，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止时已超过一年半，若没有仲裁时效中断、中止的情形，可能会因超过时效丧失胜诉权。
2、若小朱有证据证明存在仲裁时效中断，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务；或者存在仲裁时效中止，如因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，那么仲裁时效期间可重新计算或继续计算，小朱仍有可能通过仲裁维护自身权益。
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