工作期间脑溢血能否认定为工伤
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- 律师解析
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工作期间脑溢血是否认定为工伤，要分不同情况。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是在工作期间突发脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。此时，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是工作期间突发脑溢血，但没在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为这不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这一视同工伤的条件。不过，要是脑溢血是由工作原因导致，像长期从事高强度、高压力工作，并且有证据证明脑溢血和工作有因果关系，那可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况判定。
所以，工作期间脑溢血能不能认定为工伤，关键在于是否满足视同工伤的条件，以及能否证明和工作存在因果关系。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门咨询申请认定事宜。
案情回顾:
小许在工作期间突发脑溢血，被紧急送往医院救治。其家属认为小许是在工作时发病，应认定为工伤。但公司表示小许虽在工作期间发病，却未在48小时内死亡，不符合视同工伤的条件，不应认定为工伤。小许家属则称小许长期从事高强度工作，脑溢血与工作有因果关系，坚持申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许未在48小时内死亡，一般情况下不符合此视同工伤条件。
2、若能证明脑溢血是因工作原因导致，如长期从事高强度、高压力工作且有证据证明脑溢血与工作存在因果关系，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门根据具体情况判定。
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