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正式员工加班工资计算方式是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,正式员工加班工资这么算:
先看工作日加班。要是用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间,得支付不低于工资150%的报酬。具体公式是,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
再讲休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作,要是不能安排补休,就得支付不低于工资200%的报酬。公式为,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
最后是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作,需支付不低于工资300%的报酬。公式是,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
关于月工资基数,劳动合同有约定的按约定来;没约定的,按正常出勤月劳动者应得工资确定,不过不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。这里月计薪天数是21.75天。
如果遇到用人单位不按规定支付加班工资,劳动者可以先和单位协商。协商不成,可收集加班证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工。公司因业务需求,安排小朱在工作日延长工作3小时,休息日加班5小时,法定休假日加班2小时。小朱与公司就加班工资计算产生争议,公司认为应按较低标准计算,而小朱觉得应严格依照法律规定来算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,工作日加班,公司需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,小朱工作日加班3小时,其加班工资应按“月工资基数÷21.75÷8×3×150%”计算。若劳动合同有约定月工资基数按约定,没约定按正常出勤月应得工资确定且不包含年终奖等特殊工资。
2、休息日加班,公司若不能安排补休,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,小朱休息日加班5小时,加班工资为“月工资基数÷21.75÷8×5×200%”。
3、法定休假日加班,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,小朱法定休假日加班2小时,加班工资是“月工资基数÷21.75÷8×2×300%”。
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