劳动仲裁开庭，公司可不可以提供新证据
- 律师解析
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劳动仲裁开庭时，公司能否提供新证据要看具体情况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人要是在举证期限内提交证据有困难，能向仲裁委员会申请延长举证期限，仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许。
要是公司在举证期限内已经提交了证据，开庭时通常不能随便提供新证据。但要是新证据是在举证期限届满后才发现的，或者是因为客观原因在举证期限内没办法提供的，公司可以向仲裁庭说明情况，申请提交。
仲裁庭会对公司提交的新证据进行审查，判断它是不是新证据，以及会不会对案件审理产生实质性影响。如果仲裁庭觉得新证据和案件有关联，有必要质证，就会安排对方当事人进行质证；要是认为该证据不是新证据，或者对案件审理没有实质影响，可能就不会采纳。
总之，公司在劳动仲裁开庭时不是绝对不能提供新证据，不过得符合法定情形，并且要经过仲裁庭审查认可才行。建议公司在举证期限内尽量收集和提交证据，避免出现因证据问题影响案件审理的情况。
案情回顾:
小许与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在举证期限内，公司提交了部分证据。劳动仲裁开庭时，公司突然提出要提供一份新证据。小许认为公司已过举证期限，不应再提供新证据；而公司则称该证据是在举证期限届满后才发现的，应当被采纳，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可申请延长期限，仲裁委员会决定是否准许。若公司在举证期限内已提交证据，通常不能随意提供新证据。
2、若该新证据是在举证期限届满后才发现，或因客观原因在举证期限内无法提供，公司可说明情况并申请提交。仲裁庭会审查该证据是否为新证据以及对案件审理有无实质性影响，若有关联且有必要质证，会安排对方质证；若并非新证据或无实质影响，可能不予采纳。
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