自动离职可以申领的补助有什么
- 律师解析
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员工自动离职通常是主动解除劳动合同，一般拿不到经济补偿。不过，有些特定情况，自动离职也能获得补助。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职，用人单位得给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
另外，要是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了特殊离职补助条款，且不违反法律法规强制性规定，劳动者自动离职时能按合同约定领补助。
要是劳动者自动离职后符合失业保险金领取条件，比如所在单位和本人按规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业等，就能申领失业保险金。
员工遇到这些情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，方便维护自身权益。要是和单位有纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期自动离职。小许认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。公司则认为小许自动离职，不应获得补偿，双方因此产生争议。小许在该公司工作两年零三个月，月工资为5000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，小许有权要求公司给予补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，还应额外支付一个月工资，即公司应支付小许三个月工资作为经济补偿，共计15000元。
3、若小许所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，且非因本人意愿中断就业，符合失业保险金领取条件，小许还可申领失业保险金。
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